ಸಂಚಯ ನೆಲೆ ಈಗ ನಾಲ್ಕು ಹೋಬಳಿಗಳಲಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಬಾವಾಗಿದೆ ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮರಗೆಣಸು,ಜಿಗಣಿ,ಅತ್ತಿಬೆಲೆ,ಆನೇಕಲ್ ತಾಲೂಕಿನ, ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಸರ್ಜಾಪುರ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ 120 ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು 15 ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಆದಿವಾಸಿ (ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಪಂಗಡಗಳು) ಗೆ ತಲುಪುತ್ತದೆ.
Re-narration by Pradeep in Kannada targeting Karnataka for this web page
ಅತಿಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಚಯ ನೆಲೆ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಗಳು ಪೈಕಿ ಅವರ ಪಾಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಮ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಒದಗಿಸಲು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇದಕ್ಕೆ, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೇಟಿ ಹಳ್ಳಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಗುಂಪುಗಳು ವ್ಯವಹರಿಸಲು. ಸಂಚಯ ನೆಲೆ ಸಹ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಜಾತಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಿಂತನೆಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮಹತ್ವ ಕೊಟ್ಟು ಸೋದರತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಂಚಯ ನೆಲೆ ದಲಿತ ಇತಿಹಾಸ ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ದಲಿತ ಯುವಕರ ದಲಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮರುಜೀವಂತಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಡ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುರುತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇತರೆ ಸಮೂಹಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಆದರೆ ಸಮುದಾಯದ ಸೌಹಾರ್ದತೆಗಳ ರಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ.
Re-narration by Pradeep in Kannada targeting Karnataka for this web page
ಆಫ್ರಿಕನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ನೀತಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೇಲೆ ಹಾರಾಟ
[ಪುಟ ೨ ನೋಡಿ]
ಪುಟ ೧
ಎಯು ನೀತಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ:
"CSOs ನೊಂದಿಗೆ ಆಳವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗ್ರಾಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನೀತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ..."
ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ಕುರುಬರಿಗಾಗಿ ಎಯು ನೀತಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ದೇಶಗಳ ಗ್ರಾಮದ ಸಮೂಹಗಳು ಪೂರ್ಣ, ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಗ್ರಹಿಸು ಎಂದು ಸಮಗ್ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಅವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸುಸ್ಥಿರವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಳ್ಳಿಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಭದ್ರವಾದ ಪ್ರವೇಶ, ಮತ್ತು ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ..
ಪ್ರಬಲ ಬದ್ಧತೆಯು ಹಳ್ಳಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಭೂಖಂಡದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೇಶಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
ಗುರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ, ಅಬ್ಯಾಸವಾಗಿ ಹೋಗಿರುತ್ತದೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಯಲಿದೆ, ಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸುವುದು ಅಥವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತ್ಯಾಜ್ಯ.
ಕುರುಬರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸವಾಲು ಎದುರಿಸುವ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. CSOsಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚರ್ಚೆ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದೆ. ಕುರುಬರಿಗಾಗಿ ಜನಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀತಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಳ್ಳಿಯ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನೇಕ ಜನರು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯ.
ಜಾನೆಟ್ ಎಡಿಮಾ, ಹಿರಿಯ ಪಾಲಿಸಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಇಲಾಖೆ, ಆಫ್ರಿಕನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಆಯೋಗ
ಆಫ್ರಿಕಾದ ಕುರುಬರಿಗೆ ಜಾನೆಟ್ ಎಡಿಮಾ ಎಯು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ನಿಯಮ.
ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ...
ಆಫ್ರಿಕನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕುರುಬರು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ, ಭದ್ರತೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ. ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ಕುರುಬರಿಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕುರುಬರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಆಗಿದೆ.
'ಇದು ಕುರುಬರು ಈಗಿನ ನಾಗರೀಕತೆ ಆಗಿದೆ
Re-narration by ಪ್ರದೀಪ in Kannada targeting Karnataka for this web page
ವಿಕಿ
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
ಸಂಪರ್ಕ
ಮಾಧ್ಯಮ ದಾಖಲೆಗಳು
ಇಂಡಿಯನ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಂಪಿ
-ಡಿಎಸ್ಟಿ ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 2011
ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ
ಸಹಕಾರ
ಜನರು
ಡಾ ಕೆ ಆರ್ ಮುರಳಿ ಮೋಹನ್ , ಡಿಎಸ್ಟಿ ಯ ಒಂದು ಲೇಕನ
ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಂಪಿ ಯೋಜನೆ
ಇನ್ನಷ್ಟು ...
Re-narration by ಪ್ರದೀಪ in Kannada targeting Karnataka for this web page
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ
ಮುಖಪುಟ
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ
ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
ಸಂಪರ್ಕ
ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
ವೇತನ ಪರಿಶ್ಕರಣೆಯು ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ೧) ಹಣದುಬ್ಭರದಿಂದಾಗಿ ಹಣವು ನಿಜ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಭರಿಸಲು; ೨) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಫಲವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು.
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೆಲೆ ಅಂದರೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಯಿತು
ಅಥವ ತಯಾರಿಸಿದ ಪೀಸುಗಳು ಆಧಾರದ ಮೆಲೆ ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೆ? (S.(2)(c))
ಎರಡನ್ನೂ ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುಕ್ತ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ.
ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅಥವ
ತಯಾರಿಸಿದ (ಪೀಸ್ ವರ್ಕ್ )18 ವಸ್ತುವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕನಿಷ್ಟ ದರ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ತೂಗಿಸಲು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆ ಅವಶ್ಯಕ.
ಪೀಸ್ ವರ್ಕ್ ಆಧಾರದ ಮೆಲೆ ನೇಮಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಧಿ ಆಧಿರಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು ( ಇದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಎಂದು ಕರಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.)
ಯಾವುದು " ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ" ವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ ? (S.13)
" ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ " ವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾಯ್ದೆಯು ನಿಗದಿ ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿ ನಿಗದಿ ಪಡಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೇತನವು, ಇಂತಿಷ್ಟು ಘಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಿಲ್ಲದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದೊರೆತರೊ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ದಿನವೊಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ೯ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಇದು ವಿರಾಮವೂ ಸೇರಿದಂತೆ ೧೨ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.20
ವಾರದ ವಿರಾಮ ದಿನ
ಮಾಲೀಕರು ಬೇರೆ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೊಗದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಅಥವ ನೌಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ೭ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿರಾಮವಿರಬೇಕು. (S.13ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕದ ನಿಯಮಗಳ, ನಿಯಮ ೨೪ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರವು ವಿರಾಮದ ದಿನವಾಗಿದೆ.
ಅಧಿಕ ಅವಧಿಯ (O.T) ವೇತನ ( S.14 )
ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ನಿಗದಿಯಾದ ವೆತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದಿಕಾವಧಿ ( ಓ. ಟಿ ) ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾಡಿದರೆ, ಆ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿಯಾದ ದರವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಬೆಕು. ಈ ದರವನ್ನು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಾನುಸಾರ ಅಥವ ಇನ್ಯಾವುದೇ ಕಾಯ್ದೆಯನುಸಾರ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚೊ ಅದನ್ನು ಸಂಬಂಧ ಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ರಿಜಿಸ್ಟರನ್ನು ಇಡಬೇಕು. ( ರಿಜಿಸ್ಟರಗಾಗಿ ಅನುಭಂಧ ೫ ನೋಡಿ ).
ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ವೇತನ
ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೂ ಪೂರ್ತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಯಾದ ವೇತನವನ್ನೇ ಪಡೆಯಬಹುದಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದಕ್ಕೆ ನೀಡದೇ ಇರಬಹುದೇ ಹೊರತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಲ್ಲ. ಸ್ವ ಇಚ್ಛ್ಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಇಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
Re-narration by Pradeep in Kannada targeting Karnataka for this web page
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ
ಮುಖಪುಟ
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ
ವೇತನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
ಸಂಪರ್ಕ
ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ )
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು.
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ ಬರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು...
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ್ವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.
ಗರಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೆಕು.
ಅಧಿಕ ಅವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡಬೇಕು.
ಪ್ರತಿ ಏಳು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ನೀಡಬೆಕು.
ಕಾಯ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ( ಶೆಡ್ಯೊಲ್ ) ನಮೂದಿಸಲಾದ ಉಧ್ಯೊಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಯ್ದೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು " ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು " ( ಶೆಡ್ಯುಲ್ಡ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ) ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತರೆ. ನಿದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೊಗವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೆರಿಸುವ ಅಥವ ಬಿಡುವ ಅಧಿಕಾರ ಇರುವುದು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ.. ಬೆಂಗಳೂರು ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಸ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪೌರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಆಗಿರುವ ಉಧ್ಯೊಗವಲ್ಲ.
ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉಧ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸರ್ಕಾರವು ಆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಯುಕ್ತವೆನಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಾಯ್ದೆ ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ?
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
Re-narration by Pradeep in Kannada targeting Karnataka for this web page
ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಲೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆ (ಐಐಎಸಿಡಿ) ಮಾನವ ವಿನ್ಯಾಸಶಾಸ್ತ್ರ, ಹೊಸ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಲೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಲಾ ಇತಿಹಾಸ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಅಂತರ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಗುಂಪು ಮೇ 2008 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಕಾಲತ್ತನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ. ಹಲವಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರಾಜಧಾನಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನೇತೃತ್ವದ ಪುನರುತ್ಥಾನ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಗತ್ಯ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಮಾತುಗಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಧಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ-ಆಯ್ಕೆಯಾಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವ ಬದಲಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಇದೆ. ಭಾರತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ರಾಜ್ಯ, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಗೂ (ಎನ್ ಜಿ ಒ) ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಸಮೂಹಗಳು ಜೀವನಾಧಾರ ಕಾಳಜಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಧಾನಗಳೆಂದು ಸೃಜನಶೀಲ ಉದ್ಯಮಗಳು ಗಮನ ನೋಡಿ. ಈ ಗಮನವು ಒಂದು "ವಿನ್ಯಾಸಕ" ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ (ಎನ್ ಜಿ ಒ) ಕಾರಣವಾಯಿತು ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಧಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ "ಸೃಜನಶೀಲ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು" ಗಮನ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭಾರತದ ಸ್ವಚ್ಛಂದ ದಾಖಲೆ ಸಂಗ್ರಹದ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಂಪರೆಯ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಮಹತ್ವ ಪಡೆದಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಜ್ಞಾನ ಇತರ ರಂಗದಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆ ಸಂಗ್ರಹದ ಎಂದರೆ ಪ್ರಭಾವಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚರ್ಚೆ ಇರಬೇಕು., ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿಚಾರಣೆಯ ಇಂಥ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೌದ್ಧಿಕ ಬೆಳಕಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಫಲಾನುಭವಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮೂಲಕ ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಆಸ್ತಿ.
ಸಾರಾಂಶ ಐಐಎಸಿಡಿ ( ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಬಿಳಿ ಕಾಗದಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು) ಬೌದ್ಧಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಪ್ಪಟ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಕಾರಣ ಮುಂದುವರಿಸುವ ತಾನೇ ಅರ್ಪಿಸಿ ತಿನ್ನುವೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಕ್ರಮ ಸಂಭಾಷಣೆ (ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂತರ), ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಧಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.
Re-narration by Pradeep in Kannada targeting Karnataka for this web page
Vous avez suivi un lien vers une page qui n'existe pas encore. Si vos droits sont suffisants, vous pouvez utiliser le bouton ou le lien laquo;nbsp;Creacute;er cette pagenbsp;raquo;.
Squelette wiki inspire de celui de ubuntu-fr.org | Propulseacute; par DokuWiki | Contenu du site sous licence CC-BY-SA 2.0
This post is a re-narration of page for demo.
The renarrated page can be seen here
ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ಪ್ರಾರಂಬವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ತಂಡದ ಆಟವನ್ನು ನೊಡಿ ಜನರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಡಿಗೆರಿಸುವುದೆಂದು ಅಬಿಪ್ರಾಯ ಪಟ್ಟರು. ತಂಡದ ಮಾಲಿಕರು ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರು ಹಾಗು ಸಹಚರರು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ತುಂಬ ತ್ರುಪ್ತಿ ಪಟ್ಟರು ಆದರೆ ಆನಂತರ ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೊದಲಿನಂತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸಚಿನ್ ಟೆಣ್ದುಲ್ಕರ್ ಈ ಅತ್ಯುತಮವಾದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದ. ಕಳೆದ ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ನಲ್ಲಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾಣಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದ ಸಲಿಂಗ, ರಯಡು ಪೊಲರ್ದ್, ಹರ್ಬಜನ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾಗು ರೊಹಿಥ್ ಶರ್ಮ ಮತ್ತು ಸೈಮೆನ್ದ್ಸ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಸಚಿನ್ ನಾಯಕತ್ವ ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬವ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಶಯ ಯಾರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಕೊನೆಯ ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ತಂಡದ ಬಲವನ್ನು ತೊರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಇತರ ಆಟಗರರನ್ನು ಉತ್ತೆಜನ ಮಡಬೆಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ತಂಡವು ಸಚಿನ್ ಆಟದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೆಲೆ ತುಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇಟ್ತಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಸೈಮೆಂದ್ಸ್ ಇತ್ತಿಚೆನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಶ್ಯ್ತ್ರೆಲಿಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡುತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಆಡಿಸದೆ ಇದ್ದದ್ದು ಆಶರ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿ. ಎಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಗೆಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿತ್ತು. ಆವರು ಸಚಿನ್ ಜೊತೆಗೆ ಆರಂಬಿಕನಾಗಿ ಬ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದಗಿತ್ತು. ಎಕೆಂದರೆ ಇತರ ಯಾವುದೆ ಆರಂಬಿಕ ಆಟಗಾರ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸೆಮಿ-ಫೈನಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಟಾಸ್ ಗೆದ್ದರು ಬೊಲಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಅಚ್ಚರಿಯ ಸಂಗತಿ ಎಕೆಂದರೆ ಆ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಬ್ಯಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಂಡ ಬಹು ಬಾರಿ ಗೆಲುವನ್ನು ಕಂಡಿತ್ತು. ಸಚಿನ್ ಮತ್ತು ದೋನಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೆತ್ಯಾಸ ಕಂಡಿದ್ದು ಎನೆಂದರೆ ಗೆಯ್ಲೆ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಲು ದೋನಿ ತನ್ನ ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ ನಲ್ಲೆ ಅಶ್ವಿನ್ ಅವರಿಗೆ ಬೌಲ್ ಮಾಡಿ ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸಚಿನ್ ಅವರು ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ನಲ್ಲೆ ಮಲ್ಲಿಂಗ ಅವರನ್ನು ಬೌಲ್ ಮಾಡಿಸುವುದರ ಬದಲಾಗಿ ಅಬು ನಶಿಮ್ ರವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ಆಟಗಾರರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಬೆಸರವಾಯಿತು.
This post is a re-narration of here
ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ಪ್ರಾರಂಬವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ತಂಡದ ಆಟವನ್ನು ನೊಡಿ ಜನರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಡಿಗೆರಿಸುವುದೆಂದು ಅಬಿಪ್ರಾಯ ಪಟ್ಟರು. ತಂಡದ ಮಾಲಿಕರು ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರು ಹಾಗು ಸಹಚರರು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ತುಂಬ ತ್ರುಪ್ತಿ ಪಟ್ಟರು ಆದರೆ ಆನಂತರ ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೊದಲಿನಂತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸಚಿನ್ ಟೆಣ್ದುಲ್ಕರ್ ಈ ಅತ್ಯುತಮವಾದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದ. ಕಳೆದ ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ನಲ್ಲಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾಣಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದ ಸಲಿಂಗ, ರಯಡು ಪೊಲರ್ದ್, ಹರ್ಬಜನ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾಗು ರೊಹಿಥ್ ಶರ್ಮ ಮತ್ತು ಸೈಮೆನ್ದ್ಸ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಸಚಿನ್ ನಾಯಕತ್ವ ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬವ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಶಯ ಯಾರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಕೊನೆಯ ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ತಂಡದ ಬಲವನ್ನು ತೊರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಇತರ ಆಟಗರರನ್ನು ಉತ್ತೆಜನ ಮಡಬೆಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
ತಂಡವು ಸಚಿನ್ ಆಟದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೆಲೆ ತುಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇಟ್ತಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಸೈಮೆಂದ್ಸ್ ಇತ್ತಿಚೆನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಶ್ಯ್ತ್ರೆಲಿಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡುತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಆಡಿಸದೆ ಇದ್ದದ್ದು ಆಶರ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿ. ಎಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಗೆಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿತ್ತು. ಆವರು ಸಚಿನ್ ಜೊತೆಗೆ ಆರಂಬಿಕನಾಗಿ ಬ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದಗಿತ್ತು. ಎಕೆಂದರೆ ಇತರ ಯಾವುದೆ ಆರಂಬಿಕ ಆಟಗಾರ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸೆಮಿ-ಫೈನಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಟಾಸ್ ಗೆದ್ದರು ಬೊಲಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಅಚ್ಚರಿಯ ಸಂಗತಿ ಎಕೆಂದರೆ ಆ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಬ್ಯಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಂಡ ಬಹು ಬಾರಿ ಗೆಲುವನ್ನು ಕಂಡಿತ್ತು. ಸಚಿನ್ ಮತ್ತು ದೋನಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೆತ್ಯಾಸ ಕಂಡಿದ್ದು ಎನೆಂದರೆ ಗೆಯ್ಲೆ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಲು ದೋನಿ ತನ್ನ ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ ನಲ್ಲೆ ಅಶ್ವಿನ್ ಅವರಿಗೆ ಬೌಲ್ ಮಾಡಿ ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸಚಿನ್ ಅವರು ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ನಲ್ಲೆ ಮಲ್ಲಿಂಗ ಅವರನ್ನು ಬೌಲ್ ಮಾಡಿಸುವುದರ ಬದಲಾಗಿ ಅಬು ನಶಿಮ್ ರವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ಆಟಗಾರರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಬೆಸರವಾಯಿತು.
This post is a re-narration of here
ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ಪ್ರಾರಂಬವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ತಂಡದ ಆಟವನ್ನು ನೊಡಿ ಜನರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಡಿಗೆರಿಸುವುದೆಂದು ಅಬಿಪ್ರಾಯ ಪಟ್ಟರು. ತಂಡದ ಮಾಲಿಕರು ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರು ಹಾಗು ಸಹಚರರು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ತುಂಬ ತ್ರುಪ್ತಿ ಪಟ್ಟರು ಆದರೆ ಆನಂತರ ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೊದಲಿನಂತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸಚಿನ್ ಟೆಣ್ದುಲ್ಕರ್ ಈ ಅತ್ಯುತಮವಾದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದ. ಕಳೆದ ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ನಲ್ಲಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾಣಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದ ಸಲಿಂಗ, ರಯಡು ಪೊಲರ್ದ್, ಹರ್ಬಜನ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾಗು ರೊಹಿಥ್ ಶರ್ಮ ಮತ್ತು ಸೈಮೆನ್ದ್ಸ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಸಚಿನ್ ನಾಯಕತ್ವ ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬವ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಶಯ ಯಾರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಕೊನೆಯ ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ತಂಡದ ಬಲವನ್ನು ತೊರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಇತರ ಆಟಗರರನ್ನು ಉತ್ತೆಜನ ಮಡಬೆಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ತಂಡವು ಸಚಿನ್ ಆಟದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೆಲೆ ತುಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇಟ್ತಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಸೈಮೆಂದ್ಸ್ ಇತ್ತಿಚೆನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಶ್ಯ್ತ್ರೆಲಿಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡುತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಆಡಿಸದೆ ಇದ್ದದ್ದು ಆಶರ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿ. ಎಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಗೆಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿತ್ತು. ಆವರು ಸಚಿನ್ ಜೊತೆಗೆ ಆರಂಬಿಕನಾಗಿ ಬ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದಗಿತ್ತು. ಎಕೆಂದರೆ ಇತರ ಯಾವುದೆ ಆರಂಬಿಕ ಆಟಗಾರ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸೆಮಿ-ಫೈನಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಟಾಸ್ ಗೆದ್ದರು ಬೊಲಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಅಚ್ಚರಿಯ ಸಂಗತಿ ಎಕೆಂದರೆ ಆ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಬ್ಯಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಂಡ ಬಹು ಬಾರಿ ಗೆಲುವನ್ನು ಕಂಡಿತ್ತು. ಸಚಿನ್ ಮತ್ತು ದೋನಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೆತ್ಯಾಸ ಕಂಡಿದ್ದು ಎನೆಂದರೆ ಗೆಯ್ಲೆ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಲು ದೋನಿ ತನ್ನ ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ ನಲ್ಲೆ ಅಶ್ವಿನ್ ಅವರಿಗೆ ಬೌಲ್ ಮಾಡಿ ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸಚಿನ್ ಅವರು ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ನಲ್ಲೆ ಮಲ್ಲಿಂಗ ಅವರನ್ನು ಬೌಲ್ ಮಾಡಿಸುವುದರ ಬದಲಾಗಿ ಅಬು ನಶಿಮ್ ರವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ಆಟಗಾರರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಬೆಸರವಾಯಿತು.
This post is a re-narration of here
ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ಪ್ರಾರಂಬವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ತಂಡದ ಆಟವನ್ನು ನೊಡಿ ಜನರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮುಡಿಗೆರಿಸುವುದೆಂದು ಅಬಿಪ್ರಾಯ ಪಟ್ಟರು. ತಂಡದ ಮಾಲಿಕರು ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರು ಹಾಗು ಸಹಚರರು ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ತುಂಬ ತ್ರುಪ್ತಿ ಪಟ್ಟರು ಆದರೆ ಆನಂತರ ಅವರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೊದಲಿನಂತೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸಚಿನ್ ಟೆಣ್ದುಲ್ಕರ್ ಈ ಅತ್ಯುತಮವಾದ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದ. ಕಳೆದ ಐ.ಪಿ.ಎಲ್ ನಲ್ಲಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾಣಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದ ಸಲಿಂಗ, ರಯಡು ಪೊಲರ್ದ್, ಹರ್ಬಜನ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾಗು ರೊಹಿಥ್ ಶರ್ಮ ಮತ್ತು ಸೈಮೆನ್ದ್ಸ್ ರನ್ನು ತಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಸಚಿನ್ ನಾಯಕತ್ವ ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬವ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಶಯ ಯಾರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಕೊನೆಯ ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ತಂಡದ ಬಲವನ್ನು ತೊರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಇತರ ಆಟಗರರನ್ನು ಉತ್ತೆಜನ ಮಡಬೆಕಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.
ತಂಡವು ಸಚಿನ್ ಆಟದ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೆಲೆ ತುಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇಟ್ತಿಕೊಂಡಿತ್ತು. ಸೈಮೆಂದ್ಸ್ ಇತ್ತಿಚೆನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಶ್ಯ್ತ್ರೆಲಿಯ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಆಡುತಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಆಡಿಸದೆ ಇದ್ದದ್ದು ಆಶರ್ಯವಾದ ಸಂಗತಿ. ಎಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಗೆಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿತ್ತು. ಆವರು ಸಚಿನ್ ಜೊತೆಗೆ ಆರಂಬಿಕನಾಗಿ ಬ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದಗಿತ್ತು. ಎಕೆಂದರೆ ಇತರ ಯಾವುದೆ ಆರಂಬಿಕ ಆಟಗಾರ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸೆಮಿ-ಫೈನಲ್ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಚಿನ್ ಟಾಸ್ ಗೆದ್ದರು ಬೊಲಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಅಚ್ಚರಿಯ ಸಂಗತಿ ಎಕೆಂದರೆ ಆ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಬ್ಯಟಿಂಗ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ತಂಡ ಬಹು ಬಾರಿ ಗೆಲುವನ್ನು ಕಂಡಿತ್ತು. ಸಚಿನ್ ಮತ್ತು ದೋನಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೆತ್ಯಾಸ ಕಂಡಿದ್ದು ಎನೆಂದರೆ ಗೆಯ್ಲೆ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಲು ದೋನಿ ತನ್ನ ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ ನಲ್ಲೆ ಅಶ್ವಿನ್ ಅವರಿಗೆ ಬೌಲ್ ಮಾಡಿ ಔಟ್ ಮಾಡಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಸಚಿನ್ ಅವರು ಮೊದಲನೆಯ ಒವರ್ನಲ್ಲೆ ಮಲ್ಲಿಂಗ ಅವರನ್ನು ಬೌಲ್ ಮಾಡಿಸುವುದರ ಬದಲಾಗಿ ಅಬು ನಶಿಮ್ ರವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮುಂಬಯ್ ಇಂಡಿಯನ್ಸ್ ಆಟಗಾರರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಬೆಸರವಾಯಿತು.
This post is a re-narration of page for kannada.
The renarrated page can be seen here
ಅನುಜಾ ಮಿರಚನ್ದಾನೀ
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ್ವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅನುಜಾ ಮಿರಚನ್ದಾನೀ
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ್ವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅನುಜಾ ಮಿರಚನ್ದಾನೀ
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ್ವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅನುಜಾ ಮಿರಚನ್ದಾನೀ
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಕಾಶ್ವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು .
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಪಟ್ಟಿಯಾದ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು .
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಪಟ್ಟಿಯಾದ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು .
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು .
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ
ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಅನುಜಾ ಮಿರಚನ್ದಾನೀ
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು .
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಘೋಷಿಸಬೆಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರುವ ಚಿತ್ರ
ಪಟ್ಟಿಯಾದಉದ್ಯೋಗಗಳು
೧೦೦೦ ಅಥವ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ
ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ನಿಗದಿಯಾದ ವೆತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದಿಕಾವಧಿ ( ಓ. ಟಿ ) ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾಡಿದರೆ, ಆ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿಯಾದ ದರವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಬೆಕು. ಈ ದರವನ್ನು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಾನುಸಾರ ಅಥವ ಇನ್ಯಾವುದೇ ಕಾಯ್ದೆಯನುಸಾರ ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚೊ ಅದನ್ನು ಸಂಬಂಧ ಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ರಿಜಿಸ್ಟರನ್ನು ಇಡಬೇಕು. ( ರಿಜಿಸ್ಟರಗಾಗಿ ಅನುಭಂಧ ೫ ನೋಡಿ )
ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೂ ಪೂರ್ತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಯಾದ ವೇತನವನ್ನೇ ಪಡೆಯಬಹುದಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದಕ್ಕೆ ನೀಡದೇ ಇರಬಹುದೇ ಹೊರತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಲ್ಲ. ಸ್ವ ಇಚ್ಛ್ಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಇಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಬೇರೆ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತು ಪಡಿಸಿ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಉದ್ಯೊಗದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಅಥವ ನೌಕರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ೭ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿರಾಮವಿರಬೇಕು. (S.13ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕದ ನಿಯಮಗಳ, ನಿಯಮ ೨೪ರೊಂದಿಗೆ ಓದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾನುವಾರವು ವಿರಾಮದ ದಿವಾಗಿದೆ.
" ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ " ವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾಯ್ದೆಯು ನಿಗದಿ ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿ ನಿಗದಿ ಪಡಿಸುವುದರಿಂದ, ಅವಧಿ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೇತನವು, ಇಂತಿಷ್ಟು ಘಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಿಲ್ಲದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದೊರೆತರೊ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಪರಿಶ್ಕರಣೆಯು ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ೧) ಹಣದುಬ್ಭರದಿಂದಾಗಿ ಹಣವು ನಿಜ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಭರಿಸಲು; ೨) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಫಲವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು.
ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಮಾಡಿರುವ ಭಾಗವು ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ೧೦೦೦ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಟ, ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕುರಿತು ಹೈಕೋರ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಚ್ರಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದೇನೆಂದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಾದ ಪ್ರತಿಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಆಥಿಸೂಚನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ೬೧ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು., ಅದರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ೩೭ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಧ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿತಿಳಿಯಲು ಅನುಬಂಥ ೨ನ್ನು ನೋಡಿ.
ಈ ಕಾಯ್ದ್ದೆಯಡಿ, ಉಧ್ಯೊಗವನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎನೋಟಿಫೈಏಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಕಡ್ಡಾಯವಾಗುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಇತರೆ ಹಲವಾರು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ.:
ಕಾಯ್ದೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ಕಠಿಣ ದುಡಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಶೋಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದಾಗಿತ್ತು. ಕಳೆದ ೧೯೯೪ ಮತ್ತು ೧೯೯೬ರಲ್ಲಿ ಮುಂಬೈ ಮತ್ತು ಕರ್ನಾಟಕ ಹೈಕೋರ್ಟಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಪಾವತಿಮಾಡದೆ ಇರುವುದು ಸಂವಿಧನದ ೨೩ನೇ ಪರಿಚ್ಛೇದದಲ್ಲಿರುವ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕನ್ನು ( ಕೋರ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭುತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಂತೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿವೆ.
ಕಾ. ಕಾ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಾಯ್ದೆ , ೧೯೪೮ ( ಕ. ವೇ. ಕಾ ) " ಶಾಸನಾತ್ಮಕ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ " ವೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ಜೀವನಾಧಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವೇತನ. ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿರುವ ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು .
